2.2 Wellbeing, Resilienz und Performance

Was ist ein "Dream Team"?

Zu einem Dream Team gehören meiner Meinung nach vor allem drei Dinge:

• Wellbeing

• Resilience 

• Performance

Gehen wir diese Begriffe mal nacheinander durch:

Wellbeing

Dass es dem Team gut geht, ist die Basis für alles. Und dieses "gut gehen" basiert auf Vertrauen, was wiederum hauptsächlich aus Transparenz besteht, die man z.B. mit teamdecoder hervorragend herstellen kann (voilà der Kurzpitch ;)). Wir haben dazu viele Studien gewälzt (Links am Ende), hier mal die Zusammenfassung:

Team-Gesundheit

Als Überbegriff für Wellbeing, Resilienz und Performance benutze ich gerne auch den Begriff "Team Health" oder eben "Team-Gesundheit". Im Bild sieht man nochmal schön die Kette:

Transparenz > Vertrauen > Wellbeing > Produktivität

Die Studien nennen viele bewiesene "Wellbeing-Vorteile", die bei hoher Team-Gesundheit entstehen:

• 74% weniger Stress

• 106% mehr Energie bei der Arbeit

• 50% gesteigerte Produktivität 

• 13% weniger Krankheitstage

• 76% größere Beteiligung

• und 40% weniger Burnouts!

Damit haben wir auch schon geklärt, wie es zu einer höheren Produktivität kommt. 

Bleibt nur noch die Resilienz:

Unter Resilienz bezeichnet man die Widerstandsfähigkeit oder auch die innere Stärke eines Teams, mit Veränderungen gut umgehen und im Idealfall sogar daran wachsen zu können.

Darauf gehen wir im Folgenden noch häufig ein. Bei dieser Art zu arbeiten geht es darum, wie wir sie fördern: darum, maximale Flexibilität zu ermöglichen, Transformation als selbstverständlichen Teil des Alltags zu integrieren – und so ein hohes Maß an Stabilität trotz ständiger Veränderungen zu schaffen.